Додержання законодавства про працю - обов’язок кожного громадянина.

Кожен, хто наймається на роботу, має пам’ятати, що неоформлений належним чином трудовий договір є грубим порушенням трудового законодавства, та тягне за собою низку проблем для самого працівника. Це, зокрема, несплата за нього страхових внесків, і як наслідок, не включення відповідного періоду роботи до страхового стажу, втрата права на матеріальне забезпечення у період непрацездатності, на відпустку, а в майбутньому - мала пенсія тощо. Нелегальні трудові відносини не мають юридичних підстав для оплати праці, роботодавець завжди може відмовитися від своїх слів та обіцянок щодо виплати заробітної плати. Роботодавець, який позбавляє права найманого працівника на офіційне працевлаштування, в першу чергу сам порушує закон.
Найефективнішим захистом громадян є їх правова обізнаність. Якщо працівники знатимуть свої права і будуть їх захищати, то й роботодавець до таких працівників ставитиметься інакше і, напевне, не поспішатиме порушувати трудове законодавство.
Роботодавцям, які використовують найману працю, наголошуємо на безумовне вжиття заходів щодо запровадження легальної праці, дотримання соціальних гарантій працівникам, створення безпечних та здорових умов праці.
Закликаємо громадськість не бути байдужими та сприяти виведенню заробітної плати та зайнятості населення з «тіньового» сектора економіки та легалізації трудових відносин.

Відділ контролю за додержанням
законодавства про працю

Переглядів: 439

Дата публікації: 10:06 20.02.2020